Aus- und Weiterbildungen im Projektmanagement, in Wirtschaftsinformatik oder im Treasury Management – das sind nur drei Beispiele für Bereiche, mit denen sich Mitarbeitende 2023 eingehender beschäftigt haben. Stark gefragt – vor allem bei neuen Mitarbeitenden aus der ganzen Welt – sind auch die Sprachkurse. Diese werden für Deutsch und Niederländisch angeboten.

Dies ist ganz im Sinne des Firmengründers Reinhold Würth: Die Qualifikation aller Mitarbeitenden ist in seinen Augen die Grundlage für eine erfolgreiche Zukunft. Kostenfreie E-Trainings sind auf dem Learning Campus, der digitalen Lernplattform, zu finden. Hier können Onlinekurse in den Bereichen Führung, persönliche Entwicklung, digitale Kompetenzen, Kommunikation, Business Skills, Management und Teamwork sowie Produktivität absolviert werden.

Jedes Unternehmen der Würth-Gruppe unterstützt die Personalentwicklung mit eigenen Aktivitäten. Diese werden ergänzt durch Fortbildungen in der Würth Business Academy, der Akademie Würth sowie der Akademie Würth Business School, die bereits seit 2012 tätig sind. Dadurch soll Mitarbeitenden der nächste Karrieresprung, zum Beispiel ins internationale Management, ermöglicht und sichergestellt werden, dass ihre fachliche Qualifizierung à jour bleibt. Das Ziel: Durch gewonnene Kompetenzen wachsen.

Roman Fust, Geschäftsführer Würth Finance: «Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind entscheidend für unseren Erfolg, deshalb statten wir sie mit den entsprechenden Fähigkeiten aus, übertragen ihnen aber auch Verantwortung. Wir bieten ein vielseitiges, dynamisches und spannendes Arbeitsumfeld mit grossem Entwicklungspotenzial.» Denn, so ist sich Roman sicher, wenn Mitarbeitende langfristig im Unternehmen bleiben sollen, brauchen sie auch die Möglichkeit, kontinuierlich mit ihren Aufgaben zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Der Vorteil liegt für beide Seiten auf der Hand: Die Mitarbeitenden können auf die Veränderungen adäquat reagieren, sie bleiben so leistungs-, aber auch arbeitsmarktfähig.